Budaya Perusahaan yang membuat anda tak bahagia

Apakah budaya tempat kerja Anda “ramah orang”? Kebanyakan orang meninggalkan perusahaan karena orang-orang di dalamnya – bukan perusahaan itu sendiri.

Kami semua berharap staf kami menjadi pemain tim yang produktif dan efisien dan baik.

Dan mereka mungkin.

Tetapi jika mereka tidak bahagia – lihat budaya perusahaan Anda – karena staf yang tidak bahagia akan menyebarkan ketidakpuasan seperti kanker. Beberapa bahkan tidak akan melakukan ini – mereka hanya akan pergi.

Pikirkan tentang hal ini – apakah Anda ingin menghabiskan sebagian besar minggu, tahun, hidup Anda di lingkungan yang penuh tekanan dan tidak bahagia?

7 Tips untuk Membangun Budaya Tim yang Bahagia dan Mengurangi Pergantian

Menurut contoh. Jika Anda ingin tim Anda tepat waktu, antusias, dan menghargai orang lain, maka sebagai manajer Anda harus menampilkan perilaku ini sendiri.

Hapus sindrom jamur. Salah satu penyebab ketidakbahagiaan terbesar adalah perawatan jamur tua – disimpan dalam gelap dan diberi makan … pupuk kandang. Keterlibatan membuat orang senang, termotivasi, dan dihargai. Terus beri tahu tim Anda dan minta pendapat dan ide mereka.

Tunjukkan penghargaan. Dengarkan apa yang dikatakan staf Anda, dan yang paling penting – berikan kredit di tempat jatuh tempo. Cara tercepat untuk menurunkan motivasi dan membuat marah seseorang adalah dengan mengambil ide mereka dan mengklaimnya sebagai milik Anda atau mengabaikannya tanpa menjelaskan alasannya.

Jika memungkinkan – berikan fleksibilitas. Orang melakukan yang terbaik pada waktu yang berbeda dalam sehari, jadi jika mereka diberi kebebasan untuk bekerja ketika mereka mau, Anda akan secara konsisten mendapatkan yang terbaik dari mereka. Tingkat energi individu berfluktuasi di siang hari menurut jam tubuh bawaan kami (disebut ‘ritme sirkadian’). Ilmu kronobiologi mempelajari ritme sirkadian dan telah membuktikan bahwa menyesuaikan tugas harian dengan tingkat energi dan suasana hati akan meningkatkan produktivitas dan membantu Anda mempertahankan kinerja sepanjang hari. Tiga tipe tersebut adalah: Matahari Terbit (yang terbaik antara pukul 6 pagi – 2 sore), Sinar Matahari (jam 9 pagi – 5 sore) dan Matahari Terbit (12-8 malam).

Luangkan waktu untuk bersenang-senang. Nikmati kisah lelucon hari itu, mengadakan teh pagi atau BBQ sebulan sekali, buat acara perusahaan (dan ubah menjadi tradisi) seperti tantangan tim atau piknik keluarga. Kita semua perlu bersenang-senang dan tertawa adalah motivator yang sangat besar.

Singkirkan brengsek. Anda tahu tipenya. Orang-orang yang mengambil semua kemuliaan, memainkan permainan pikiran, mengelola mikro, “lupa” untuk menyampaikan informasi penting dan umumnya membuat hidup sulit bagi rekan kerja mereka.

Memberi harapan. Anda tidak perlu memiliki jalur karier untuk semua orang, tetapi jika Anda berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan atau membuat orang terlibat dalam proyek-proyek khusus atau meminta mereka bekerja di area lain perusahaan untuk sementara … maka Anda tidak hanya meningkatkan keterampilan mereka tetapi meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>